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働き方改革

2018.01.27 Saturday
 政府は、働き方改革関連法案の柱である時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金の実施時期について、中小企業は現行の予定から1年延期します。当初は、制度の適用は19年4月で、同一賃金は中小企業のみ1年間の猶予期間を置いていました。残業の規制は2020年度、同一賃金は21年度になる予定です。
 同一賃金同一労働は、同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用形態に関係なく、同じ待遇で報いる制度で、政府の働き方改革の目玉施策の一つです。すでに2016年末に正規と非正規で基本給や賞与、福利厚生などの扱いについて、許容できる差と是正すべき差を具体例で示したガイドラインも作成しました。
 給与や福利厚生で不合理な差を設けてはならないとする「均等待遇」と、待遇差についての「説明義務」の2つがポイントです。均等待遇を原則として法律に明記するとともに、合理的な理由がある場合の差は認められます。一方で待遇差についての説明義務を企業に課すことで、従業員に説明がつかない不合理な賃金制度の見直しにつなげたい考えです。
 同一賃金は欧州で普及している制度で、仕事の中身で賃金を払う職務給制度。そのため正社員と非正社員の賃金格差が小さい。これに対し日本の賃金は、企業ごとにバラバラでしかも年功型。以前から同一賃金は日本の制度にはなじまないといわれてきました。
 今回の適用時期の延期は、人手不足が深刻になる中で、中小の経営悪化を懸念する声が出ていたことによりますが、これまで非正規にボーナスや手当を支払って来なかった企業は、早急に賃金体系を見直さなければならず、格差が残る場合は、企業に説明義務が求められます。(岡本)
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Hmgdydh | 2018/02/02 04:12 AM

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