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社労士ブログ

働き方改革法

2018.06.30 Saturday
 働き方改革関連法が29日に成立しました。働き方改革関連法の柱は3つあります。ひとつは残業時間への上限規制の導入、次に正社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金の制度化」。そして一部の専門職を対象にした、職務や成果をもとに賃金を決める「高度プロフェショナル制度(脱時間給制度)」の創設です。
 いずれも、個人の働きやすさややりがいを高める改革です。残業規制は事実上青天井で延ばせる時間外労働を制限し、健康を守る。同一労働同一賃金はパート社員らのモチベーションを上げ、脱時間給は労働時間規制に縛られずに働ける制度です。 個人が能力を発揮しやすい環境をつくることにより、生産性の向上が見込め、長時間労働の是正は、女性や高齢者の就業意欲を高める効果も期待でき、労働力不足の緩和につながります。
 しかし、積み残した課題もいくつかあります。大騒ぎした「脱時間給」は、対象者が絞り込まれた結果、数万人規模の企業でも対象になり得るのは数人程度。そもそも長時間労働の原因は、職務の範囲がはっきりしない「無限定」という雇用慣行。職務が曖昧だと働き手も成果も計りにくい。
 「70年ぶりの大改革」。安倍さんは法律が成立した29日にこう述べました。1947年に制定した労基法は戦前の工場法が前身です。工場労働者など働いた時間と成果は比例するという考えに立っています。現在、ホワイトカラーが労働者の過半数を占め、時間と成果は比例しない仕事が増えています。
 法案の国会提出から成立まで3年超。この間景気回復が続き、企業は人手不足を補うため投資を進めてきました。単純な作業や無駄な残業から解き放たれた人々は、新しい価値をどうつくっていくのか。新しい課題も横たわっています。(岡本)
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賃金格差

2018.06.07 Thursday
 最高裁が正社員と非正規社員の賃金格差を巡る2件の訴訟の判決を言い渡しました。違法性の有無を検討する際、総額を比較するだけでなく、賃金項目を個別に考慮すべきとする初めての判断です。
 労働契約法は、正社員と非正規社員の「不合理な格差」を禁じています。現在、非正規雇用は労働者全体の4割を占めますが、パートなどの賃金水準は正社員の約6割にとどまります。
 契約社員が、正社員に支払われている各種手当の支給を求めた「ハマキョウレックス事件」では、判決は、通勤手当や皆勤手当などの格差を「不合理」と判断しましたが、住宅手当の不支給は不合理ではない、としています。賃金体系やその種類、基準、内容は、企業の業種、規模によってさまざまです。転居を伴う異動の有無から正社員にだけ支払われる手当も当然ながら存在します。
 もう一方の「長沢運輸事件」では、再雇用者であることは、正社員との格差の是正を判断する際の考慮要素になるとし、賞与が支給されないことについて理解を示しました。再雇用者は、定年退職まで正社員として賃金が支給され、退職金も支払われ、条件を満たせば厚生年金も受け取れるからです。
 政府は、同一労働同一賃金の推進に向け、2年前に正社員との待遇差の適否を例示した指針案をまとめました。能力や成果、責任の重さの違いに応じた賃金差を認める一方、通勤手当や福利厚生では同一処遇を求めています。判決は指針案に沿った内容になっています。
 人事・賃金制度を短期間で見直すことは簡単ではありません。しかし、判決を機に、中小といえども不当な待遇格差の解消のため、労使で協議を重ね、透明性の高い賃金決定ルールの構築が求められています。(岡本)
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響17年

2018.05.24 Thursday
 サントリーは、響17年と白州12年の販売を6月以降、順次休止します。ハイボール人気のあおりで原酒が不足していることが原因です。
 1989年をピークに縮小を続けたウイスキー市場は、2008年に底を打って以降拡大してきました。国内ではハイボールブームが消費の呼び水になり、また、英国の品評会で響21年が最高賞に輝くなど、国産ウイスキーは国際的な評価が高まったことが挙げられます。ウイスキーの輸出額もこの10年で10倍以上に拡大しました。
 低迷していたウイスキー需要が拡大に転じたのは、サントリーが角のハイボールの販売に力を入れ始めた08年。低迷期の需要にもとづいて生産した原酒の量では、今の需要にすべて応えるのは困難です。
 しかし、ウイスキーの原酒熟成には数年〜10年かかります。ウイスキーは通常、ブランドごとに原酒があるわけではなく、時間をかけて仕込んだ異なる原酒を混ぜて造ります。サントリーが昨年販売したウイスキ―のうち、響と白州はいずれも1%程度、「角」が5割、「トリス」が2割。原酒は不足気味で、この販売休止がほかのブランドに広がる恐れもあるとのこと。
 各社は、蒸留や貯蔵設備の拡大に躍起ですが、その一方で、将来の需要を正確に予想はできず、増産のための巨額の設備投資が結局ムダになるかも知れません。(岡本)
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世界卓球

2018.05.09 Wednesday
 スウェーデン・ハルムスタードで開かれた卓球の世界選手権団体戦で、日本女子は大会3連覇中の中国に挑みましたが、1‐3で敗れ、3大会連続の銀メダル。47年ぶりの優勝はなりませんでした。
 主将の石川佳純は、決勝で中国の世界2位の朱雨玲のスピードについていけず完敗。ただ、石川は南北統一チーム「コリア」との対戦という異例の事態にも冷静にチームをまとめ、準決勝のコリア戦まで全員が負けなし。「世界の2番手」から、もう一歩、中国の背中が近づいた手応えは十分だったか。
 ところで、この突然の韓国と北朝鮮の南北合同チームの結成。大会途中からの2チームの合体は、スポーツとしてはどう考えてもルール違反です。スポーツで最も尊重されるべきフェアネスが置き去りにされた格好ですが、日本が勝ったことで、特例措置の被害者になるのを免れました。五輪を含むほとんどの国際大会が事実上の国別対抗戦である以上、政治がスポーツに関与するのは必然だとすれば、これからは、むしろそれを利用するくらいのたくましさ、したたかさもアスリートに求められるのかも知れません。
 何はともあれ、伊藤美誠の「1勝」を含め、過去3大会の中では最も中国に肉薄した今度の世界大会。打倒中国は夢物語ではなくなってきました。(岡本)
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健康保険組合

2018.04.28 Saturday
 主に大手企業のサラリーマンが加入する「健康保険組合」。その組合健保に解散が相次いでいます。人材派遣健保に続き、日生健保も今年度中の解散を予定しています。解散した組合は、主に中小企業のサラリーマンが加入する「協会けんぽ」に移行することになります。人材派遣健保は加入者50万人、日生健保は16万人が加入する大規模の組合です。
 これら組合健保では、高齢者の医療費を賄うための「仕送り」負担(後期高齢者医療制度への支援金)が重荷になっている。移行先の協会けんぽは、国が補助金を出して支えていますので、健保組合の解散が増えれば増えるほど、こんどは税金の投入が増加します。
 組合健保の解散が増加している原因は、高齢化の進展に伴う支援金の負担に耐え切れなくなってきていることです。それを賄うための保険料はじりじり上がって、財政が立ちいかなくなり、解散を選ぶ目安が協会けんぽの平均保険料率の10%という水準です。人材派遣健保は9.7%、日生健保は10.7と解散ラインを超えていました。将来を見通せば保険料は上がることはあっても下がることは見込みにくい。
 また、この10%を超える解散予備軍は、1400組合の中で約320組合。独立採算の組合健保と違い、協会けんぽに投入される税金は年1兆円。この320組合が協会けんぽに移れば国庫負担はさらに増えますし、実際、今回の2組合の解散による国庫負担の増額は200億円といわれています。
 超高齢社会への対応を後回しにしてきたツケは、確実に現役世代に回りつつあります。(岡本)
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クラーク博士

2018.04.19 Thursday
 北海道日本ハムファイターズが2023年にも商業施設やホテルなども備えたボールパークを建設します。札幌市と競い合い新球場の誘致に成功したのが北広島市です。明治半ばに広島県から1000人が集団で入植し広島村、広島町を経て22年前に今の北広島市になりました。
 北海道は大部分が本州各地からの開拓移民が開墾したことから、移住者によって名付けられた地名が多くあります。新十津川町は、奈良県吉野の十津川からの開拓移民、釧路市には鳥取があり、札幌には山口や福井もあります。こうしてみると、北海道はある意味、東京や大阪と同じで各地から人間が集まる都会のようなものです。
 さて、その北広島市で、札幌農学校(現北海道大学)の初代教頭を務めたクラーク博士が「Boys, be ambitious.−」(青年よ、大志を抱け)という言葉を残したのが、1877年明治10年の4月。農学校の勤務を終え、米国に帰国する際に北広島市に立ち寄り、学生に馬上からあの言葉を贈ったと言われています。厳しい開拓の歴史をもつ北の大地だからこそ人々の心に響き語り継がれたに違いありません。
 その北海道は今年、政府が蝦夷地を北海道と命名して150年目になり、これを記念して道庁では色んなテーマでイベントが開催されます。また、日本全体でも今年は明治150年。こちらも政府の音頭で様々な記念行事を予定しています。人口減少が厳しい地方でこそ、クラーク博士の言葉にあるような、北の大地に相応しい大胆な取り組みを期待したいものです。(岡本)
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テレワーク

2018.04.17 Tuesday
 テレワークは、「ITを活用した時間と場所にこだわらない働き方」と定義されます。在宅勤務の「雇用型」だけでなく、フリーランスなどの「自営型」の就労形態も含まれます。今、働き方改革が議論される中で、テレワークが注目されています。
 このような考え方の背景には、工業化社会から情報化社会への産業構造の転換があります。このことこそが、時間と場所を特定しない働き方を可能にした基本的前提です。産業革命以降の工業化社会においては、工場など時間と場所を固定した働き方が主流でしたが、長い歴史から見ると、それはわずか200年程度の一時的な働き方に過ぎず、新たな働き方を時代が要請しているということでしょうか。特に日本の社会では、労働力確保や生産性の向上といった背景からもテレワークに期待が寄せられています。
 女性の就業率は、増加傾向を示していますが、その結果として、晩婚化・晩産化が進み、少子化傾向は改善されることなく推移しています。そのためには、働きながら子育てできる環境を整備することが求められ、ワークライフバランスを実現する働き方が当たり前になることが重要です。テレワークは、職住近接を促し通勤時間の削減により、24時間内で仕事と家庭の時間を効率的に調整した生活が可能になります。いわゆる無駄な時間を削減する働き方の改革を意味します。
 女性の就業継続においては欠かせない制度ですが、実態調査の回答からも「公私の切り分けが難しい」「深夜、休日も仕事をすることになってしまい、労働時間がかえって長くなってしまう」などのデメリットもあり、従業員の評価制度など課題も多く、テレワークがワークライフバランスをいかに向上させたのか、少子化に歯止めをかけたのか、介護との両立が可能になったのか、など結果はもうしばらく先になりそうです。(岡本)
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散る桜 残る桜も 散る桜

2018.04.03 Tuesday
 タイトルの「散る桜―」は、江戸時代の曹洞宗の僧侶で、歌人でもあった良寛和尚の辞世の句です。「いま、美しく咲き誇る桜もまた、いつかは散ることに変わりはない」と詠んだ句。すべてのものは生まれた瞬間に、やがて消えゆく運命を背負う・・とすれば、今生きている命を「如何に生きるか」ということ。日々充実した生活を過ごすことこそ我々の使命―ということでしょか。
 さて、桜は、十分な冷え込みでつぼみが目覚める「休眠打破」が引き金になり、春の気温上昇とともに開花します。今年1、2月の大阪市の平均気温は平年より1度低かったのが、3月は一転して2度高くなりました。早咲きの条件がそろい過ぎて、大阪の開花は平年より8日も早い3月の20日で、これは統計史上最速です。
 そのため、各地では夜桜のライトアップを前倒したり、通り抜けのイベントを中止、また、デパートでは恒例の花見弁当フェアを繰り上げたり・・と対応に追われています。
 私の家近くの万博公園の桜も先週の週末にちょうど見ごろを迎えました。ただ、今週末は曇りや雨の予想です。どうぞ、ラストチャンスをお見逃しなく。(岡本)
 
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サザエさん

2018.03.24 Saturday
 毎週日曜日の夕方にお茶の間をにぎわせてくれる「サザエさん」。
 この度、経営不安の東芝がスポンサーを降りアマゾンが加わるといいます。その歴史は古く1969年から半世紀も放送されています。東芝は、1969年から97年は単独で、98年以降は複数スポンサーの1社として番組を支援してきましたが、構造改革の一環で契約を打ち切ります。
 東芝は、サザエさんの主な視聴者である日曜日の一家団欒の夕食時の家族に訴求するため、白物家電のCMを中心に放映してきました。しかし、近年の経営不振に伴い、16年に白物家電事業を中国・美的集団に売却し、東芝が提供する製品が法人向け寄りになったため、それ以降は、CMの効果が薄れていました。
 終戦の翌年に連載が始まった原作は、新しい女性像を描く漫画でした。嫁入りするのではない結婚の形とその家族。自由な物言いやふるまい。社会風刺。流行の先端だった髪型。しかし、当時は新しかった生き方を時代が追い抜き、ファンすら「昭和的で懐かしいから好き」という作品へと立ち位置を変えました。
 私も第1回放送から(当時中学生でしたが)から現在まで、毎週日曜日の6時半のこの時間、外出しているとき以外は必ず見ているファンの一人です(とくにカツオの友達の花沢さんが個人的には好きですが・・)。
 他の一話完結型のアニメ同様、やはり終わりは来るのでしょうか。(岡本)
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記憶力

2018.03.23 Friday
暖かくなってきましたね。

私事ですが
最近、記憶力が低下したと感じることが多くなりました。

年齢のせいでしょうか。(笑)

昔に覚えたことは鮮明に覚えているのに、新しいことが覚えられない・・・

そんなことって、ありませんか?


記憶力を上げるにはどうしたらよいか。

調べたところ、睡眠をとることで記憶力が上がるという実験結果があるそうです。

暗記や勉強をした直後よりも、暗記や勉強をしてから睡眠をとった後の方が
記憶に残っているといいます。

ですので暗記などは朝よりも寝る前に行う方が効果的だそうです。


記憶を整理、定着させるために必要な睡眠時間は6時間ぐらいのようです。

『春眠暁を覚えず』といいますが、暖かくなり、眠りすぎないようにして
記憶力をアップさせたいと思います。(見方)
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