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社労士ブログ

トラック運賃

2017.11.18 Saturday
 国土交通省は、改正「標準貨物自動車運送約款」を今月4日施行しました。トラック運転手の個々の作業に対応した料金を契約に明示する新たなルールで、工場や倉庫を回る運送業者が荷主と結ぶ契約書のひな型になります。
 荷物を受け取る工場で何時間も待たされる。荷物の積み下ろしに動員されるなど、トラック運転手には日常的にさまざまな付随作業が課せられています。荷待ちのための「待機時間料」、荷物の「積み込み料」、「取り下ろし料」など、運送以外の業務で生じる料金を、個別の請求項目とする仕組みに改めました。
 従来は一括の「運賃」名目とするのが一般的で、付随作業に対して運送業界に「タダ働きではないか」との声がありました。荷主がドライバーを長く待機させても「運賃」に影響しないため、長時間労働を助長するとの指摘も出ていました。今回の新ルールにより、細分化された作業内容を契約書に明記することで、ドライバーの過重な負担や不当な安値契約を防ぐことができます。
 運送業界は、高齢化や担い手不足が他業界にも増して深刻化しています。一因は、拘束時間の長さにあり、ドライバーの年間労働時間は全産業平均より2割も多い。新ルールは、作業項目ごとに、時間に応じて料金が加算されるので、荷主がドライバーの拘束に敏感になり長時間労働を是正する効果が見込まれます。
 中小零細が多い運送業は、大手の荷主に対して立場が弱く、運送業自体、建設業同様下請けの多重構造です。肝心なのは、荷主(元請け)が新ルールの趣旨を尊重し、現場のドライバーに確実に対価を行き渡らせること。しかし、運送料金の改定で荷主の支払いが増えるケースでは、小売価格に転嫁され商品の値上がりを招くようなことになってはいないか、現実を注視していく必要がありそうです。(岡本)
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事務所移転のご案内

2017.11.08 Wednesday

平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがたく厚く御礼申し上げます

さてこのたび 弊社は11月13日より
下記住所に移転することになりましたので
謹んでご案内申し上げます


大阪市北区曽根崎新地1丁目1-49梅田滋賀ビル12F

※電話番号に変更はございません

これを機に従業員一同さらに専心努力いたし
ご期待にお応えする決意でございます
今後とも皆様のご支援ご指導を賜りますよう
伏してお願い申し上げます。

なお、電話回線移設の為、
11月10日(金)15時より電話がつながらなくなります。
ご迷惑をお掛けいたしますが
何卒よろしくお願い申し上げます。
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愛しのバール

2017.10.29 Sunday
 苦みの強いエスプレッソで独自のコーヒー文化が根付くイタリアに来年、アメリカコーヒーチェーン大手「スターバックス」が初進出します。スタバは、「エスプレッソの故郷であるイタリアのコーヒー文化に敬意を払って経営したい」といいつつ、今後6年でイタリア全土に200店を展開する予定です。
 世界70か国に店舗数2万を持つスタバの進出に、これを迎え撃つエスプレッソの本家、イタリア勢は、「スタバは値段も高いし本場の味には勝てない」とする楽観的な見通しが広がる。チェーン店や海外企業が好まれないイタリアの傾向が背景にあります。
 しかし、イタリアのコーヒー文化を担うのは小規模なコーヒー専門店「バール」。イタリア国内にある17万のバールのうち9割は個人経営です。客がスタバに流れる懸念もあり、余裕の構えとは言えないのが本音のようです。
 5年前にイタリアを旅行した時にもよくこのバールを目にし、ローマでは何軒か立ち寄ったことを思い出します。バールでは、客の多くが一口程度のエスプレッソを立ち飲みし5分程度で店を後にする。各店は手狭で、決してゆっくり時間を過ごせる清潔な空間ではありませんが、なぜか愛着が湧きます。
 スタバが1号店を開くミラノでは、地元コーヒーメーカーがスタバの予定地周辺にこぞってカフェをオープンさせるなど早くも前哨戦が展開されています。このカフェ戦争、どちらに軍配が上がるか。がんばれバール。(岡本)
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人生100年

2017.10.21 Saturday
 厚生労働省によると、2016年の日本人の平均寿命は女性87歳、男性80歳。女性は4年連続、男性は5年連続で過去最高を更新しました。女性は4人に一人が95歳まで、男性は4人に一人が90歳まで生きる。
 100歳まで生きる人ももう珍しいことではありません。統計を取り始めた1963年にはわずか153人でしたが、17年は6万8千人。推計では50年には50万人を超えるといいます。また、14年に生まれた子供の半数は109歳まで生きるとの推計もあります。だんだんと現実味を帯びてきた「人生100年時代」を見据え、消費者ニーズを探る動きが出てきています。
 生命保険の終身年金では死亡時の保険金や解約時の返戻金は少ないものの、生きている間は多めの年金をもらえる商品が人気を呼んでいます。長生きリスクに備えた保険です。大学のビジネススクールでは最先端のビジネスを学ぶ会員制のラウンジを開いたところもあります。人生が長くなり仕事をしながら学び直す需要が高まっています。 自治体でもこれに応えて、神奈川県は、「人生100歳時代の設計図」でセミナーやシンポジウムを開催し、中高年の起業を後押ししています。
 超長寿が当たり前になれば求める商品やサービスも大きく変わります。そんな変化をにらんだ事業シフトの模索が始まっています。(岡本)
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育児休業給付金申請について

2017.10.13 Friday
10月から雇用保険育児休業給付金が最長2歳まで支給延長されることになっています。
1歳時点で1歳6ヶ月までの延長をしていた方の再延長ができるようになったのです。
子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合が対象になります。
再延長するには、子が1歳6ヶ月に達する日の翌日において保育所等における保育の実施が行われないなどの理由に該当することが必要ですので、改めて確認書類が必要です。
再延長を希望するには、1歳6ヶ月になる前にもう一度「保育の実施がされない証明書」をご用意ください。(仲島)
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年末調整

2017.10.11 Wednesday
こんにちは

早いものでそろそろ年末調整の時期となります。

私も担当させて頂いている会社様の準備を進めているところです。

今年も昨年同様、
マイナンバーの記載が必要になりますので、
管理には細心の注意をしなければなりません。

扶養控除申告書へも記載が必要ですが、
管理簿をきちんとつけていらっしゃれば、省く事も可能です。

マイナンバーを記載したものは管理がとても大変です。
必要最低限の記載で可能なように準備しましょう。


さて、
平成30年から配偶者控除が少し変わります。

平成30年以降の配偶者控除及び配偶者特別控除の取扱いについて

給与所得者本人の収入額によって
配偶者控除を受けれるか受けれないかが決まってきますので、
確認してくださいね。


では年末調整がんばりましょう!

澤井
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電通裁判

2017.10.09 Monday
 電通の違法残業事件で、東京簡裁は求刑通り罰金50万円の判決を言い渡しました。電通は控訴せず判決は確定する見通しです。一新入社員の過労自殺を機に社会的注目を集め、政府の「働き方改革」の議論にまで発展した事件は終結します。裁判ではトップが2度にわたって出廷、社会的批判を浴び、労務管理の甘さは経営リスクにつながることが示されました。
 事件により電通は、一部官公庁の入札参加資格を失うなどのペナルティーをうけ、業績への影響も出ましたが、一方で、罰金額は極めて少額で抑止力を疑問視する声もあります。
 電通事件の本質は、残業時間の事実と異なる報告について、労務管理部署がチェック機能を果たせていなかったなど、長時間労働が当たり前という考え方が、ずさんな管理体制につながったとされています。電通では1991年にも入社2年目の男性社員が過労で自殺しています。社風などの問題は根深い。改革には経営トップによほどの覚悟が求められます。今後は、再発防止への取り組みが課題となりますが、同社では過労自殺が労災認定されて以降、午後10時の消灯や有給休暇取得の義務化などの対策を実施、在宅勤務の取り組みも始めました。
 時間外労働の削減には、決まった特効薬はありません。職場や職種ごとに固有の課題があり、それら一つひとつを把握して処方箋を考えていくことが必要です。(岡本)
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日本バトミントン

2017.09.28 Thursday
 9月24日まで東京体育館で行われていたバトミントンの国際大会の一つ「ジャパンオープン」で日本勢が躍動しました。女子ダブルスでリオデジャネイロ五輪金メダルの高橋礼華、松友美佐紀組が優勝。男子ダブルス、ミックスダブルスでも日本勢初の決勝進出で準優勝を果たしました。まぎれもなく世界の強豪国の一つになりました。
 日本バトミントン協会が、20年前から小学生の全国大会を創設したほか、地道な強化が実を結びつつあります。もともと日本選手の技術は低くないとされていましたが、結果が出なかった。そこで、04年、韓国の五輪金メダリストを監督に招聘。世界で勝つ意識を据え付けてからは、持久力をつけた選手が増え、日本人の武器である俊敏性を勝負所で出せるようになりました。
 また、躍進を支えた要素がもう一つ。北京五輪に出場したオグシオこと小椋久美子・潮田玲子両選手の功績です。「オグシオブーム」により、競技人口が増え、協会登録選手が協会に支払う登録料収入が大幅に増加しました。その増加分を強化費にあてたおかげで海外遠征の回数も増えた。これは、協会がオグシオ人気にあやかり写真集の発行、ポスターへの起用など意図的にプロモーションを仕掛けた成果でもあります。
 こうなると、2020年の東京五輪では複数の金メダルに全種目メダルも夢ではありません。女子シングルスではまだまだ楽しみな選手も、また女子ダブルスは世界ランキング10位以内に日本勢が4組もいます。層の厚さを考えても日本の強さはこれからも続きそうです。今大会にはかつてないほど多くの観客が詰めかけました。東京五輪に向け、「日本シャトル」の軌道は順調です。(岡本)
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老齢年金

2017.09.19 Tuesday
おはようございます。

8月1日に年金の受給資格期間が

 25年 ⇒ 10年

へ改正されました。

これによって年金をもらえなかった人が
受給権を取得し、
年金をもらえるようになりました。

ちなみに、
8月1日付けで対象になった人の最初の振込日は10月です。


しかし、
遺族年金はこれまで同様に
25年必要となりますので、ご注意ください。


この10年への短縮は、
もともと消費税を10%にし、それを財源に支給する予定でした。
が、
経済は低迷のままで、消費税は現状8%ですので、
財源を確保できないままスタートしました。

今後どうなっていくのでしょうか。

これ以上、支える側の負担を減らすためにも、
年金未払いの方、
年金の支払いをしてくださいね。


澤井
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改正育児・介護休業法

2017.09.16 Saturday
 10月から施行される改正育児・介護休業法では、育児休業の期間を最長で子供が2歳になるまで延長できるようになります。現行では原則子供が1歳になるまで取得でき、保育園に預けられない場合に6ヵ月延長することができます。
 育休中の所得は、開始から6か月間は賃金の67%(上限あり)、以降は同50%(同)を雇用保険から給付されます。延長した場合も50%(同)で、再延長で1年半を超えた後も50%(同)となります。 
 再延長を可能にした背景には待機児童問題があります。2年間まで育休延長が可能になれば、保育所に預けず家庭で育児をする人が増える可能性があるからです。子どもと過ごす期間を長くとれるのは決して悪いことではありませんが、働く女性のキャリア形成にとってはどうでしょうか。
 元の職場への復帰が約束されているにしても、2年間のギャップを埋めるのは簡単ではありません。また、多くの家庭で父親より母親の育児時間が長い日本では、ますます女性の役割が固定化する恐れがありそうです。(岡本)
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